“Con người”, là nền tảng để phát triển công ty và tạo ra lợi nhuận. Với tiêu chí đó,  QUANG NGUYỄN đã, đang và không ngừng tập trung thu hút, khai thác, bồi dưõng, phát triển đội ngũ nhân lực. Nhằm tiếp tục khẳng định công ty chúng tôi không chỉ là địa chỉ uy tín cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước mà còn là nơi đóng góp, thể hiện và trau dồi đáng tin cậy đối với toàn thể nhân viên công ty.
 
Vấn đề đầu tư vào nguồn nhân lực của công ty chúng tôi được thực hiện thông qua các mục tiêu:
 
     1. Đoàn kết - Năng động – chuyên nghiệp:
 
Đó chính là môi trường làm việc của công ty chúng tôi. Tại đây, mỗi nhân viên luôn có cơ hội để thể hiện, khẳng định, và phát triển theo năng lực và chuyên môn của mỗi cá nhân.
 
Không chỉ thu hút đội ngũ nhân lực tâm huyết có kinh nghiệm sâu, chuyên môn vững. QUANG NGUYỄN còn là cơ hội của những cán bộ, lao động trẻ, năng động, sang tạo, nhiệt huyết với nghề.
 
Không những thế, cán bộ công nhân viên QUANG NGUYỄN tự tin khẳng định chúng tôi là một tập thể đoàn kết, gắn bó, cùng hỗ trợ lẫn nhau vì sự phát triển chung của toàn công ty.
 
     2. Đảm bảo – phù hợp
 
Với chính sách lao động hợp lý và phù hợp với quy định của pháp luật, cụ thể:
 
Chế độ làm việc 45 giờ/ tuần
 
Chế độ nghỉ Lễ, Phép và ngày nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động
 
Đảm bảo điều kiện và trang thiết bị, dụng cụ làm việc, phương tiện đi lại phục vụ cho công việc phù hợp với mọi nhân viên .
                          
     3. An toàn
 
Mọi cán bộ, nhân viên và người lao động làm việc ở QUANG NGUYỄN đều được đảm bảo về chế độ bảo hiểm và các điều kiện an toàn thiết thực theo đúng quy đinh, cụ thể:
 
Có chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an sinh, tai nạn, bảo hộ lao động định kỳ
 
Thực hiện đầy đủ các quy định về thai sản, nghĩ dưỡng cho nhân viên
 
Có đội ngũ nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp tại trụ sở, văn phòng và trên từng công trình.
 
     4. Thoả đáng
 
QUANG NGUYỄN luôn thực hiện thoả đáng mọi chế độ đối với cán bộ công nhân viên, cụ thể:
 
Chế độ lương bổng phù hợp với năng lực và trách nhiệm của từng nhân viên, các phụ cấp, trợ cấp phù hợp theo luật.
 
Ngoài chế độ tiền lương, công ty luôn thực hiện các chính sách đãi ngộ, khen thưởng vào các dịp và theo lợi nhuận của công ty.
 
     5. Nghiêm túc
 
Toàn bộ cán bộ công nhân viện phải nghiêm túc thực hiện các quy định chung  trong công ty, cụ thể:
 
Hoàn thành các nhiệm vụ và công việc trong thời gian cụ thể đã được đưa ra đồng thời bảo đảm chất lượng công việc hiệu quả và tốt nhất.
 
Thực hiện nghiêm túc việc mặc đồng phục, đảm bảo làm việc đúng giờ giấc
 
Không tiết lộ các thông tin nội bộ của công ty.
 
     6. Đầy đủ
 
Trong các chính sách phúc lợi của công ty:
 
Có chế độ hỗ trợ, thăm hỏi động viên nhân viên khi đau ốm, có tang…
 
Chế độ nghỉ việc được hưởng lương và không hưởng lương theo quy định
 
Chế độ phụ cấp đi lại và lưu trú cho CBCNV đi công tác xa…
 
Chế độ phụ cấp cơm trưa, chuyên cần, trách nhiệm…
 
Tổ chức tham quan du lịch trong và ngoài nước cho CBCNV và các cấp lãnh đạo hằng năm
 
Thường xuyên tổ chức họp mặt, kỷ niệm,… vào các dịp trong năm…
 

 

   

   

   

   

   

   

   

Đầu tư